Ao longo de mais de 30 anos dedicados à formação corporativa e ao desenvolvimento de competências, tive a oportunidade de trabalhar com profissionais e organizações em diferentes países e sectores. Essa experiência permitiu-me observar uma realidade recorrente: os resultados tornam-se mais consistentes quando as pessoas compreendem o que se espera delas e dispõem das competências, dos meios e da confiança necessários para actuar.
Em Angola, onde desenvolvo actividade nesta área há mais de uma década, conheci de perto as exigências das empresas e dos organismos públicos. Equipas que precisam de acompanhar novas responsabilidades, dirigentes que procuram melhorar a execução, organizações que pretendem atrair talento e processos que exigem maior eficiência. São desafios concretos, que merecem respostas cuidadosamente preparadas.
Criei a UMAN para colocar esta experiência ao serviço das organizações, através de uma relação de trabalho próxima, exigente e responsável. Quero que cada cliente encontre em nós a disponibilidade para ouvir, a capacidade para compreender o seu contexto e a clareza necessária para decidir.
A nossa actuação liga o desenvolvimento das pessoas à melhoria do desempenho. A formação deve ajudar a trabalhar melhor. O recrutamento deve responder às exigências da função e da organização. A consultoria deve apoiar decisões e mudanças que possam ser concretizadas. A tecnologia deve simplificar o trabalho e criar condições para resultados mais consistentes.
É esta ligação que orienta as quatro áreas da UMAN. Em cada projecto, procuramos definir objectivos realistas, seleccionar os meios adequados e construir uma colaboração assente na confiança. Valorizamos a qualidade do trabalho entregue e a responsabilidade de cumprir aquilo que assumimos.
Convido-o a conhecer a UMAN e a partilhar connosco os desafios da sua organização. Será um gosto compreender as suas prioridades e estudar a forma como poderemos contribuir para lhes dar resposta.
Jorge Cardoso
Fundador e Director-Geral
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